新华社北京4月2日电色色女

  新华社记者吴文诩、余佩璇

  面前恰好春招旺季，多家处事平台出现“养老参谋人”“养老探讨师”“养老行状合鼓舞谈主”等招聘信息，有的宣称“责任内容毛糙，纵脱月入十万”，激励求职者眷注。

  但是，记者拜谒发现，一些标榜“体面高薪”的岗亭，实则是保障、地产行业的变相销售渠谈，部分企业涉嫌无理招聘等违法操作。

  “体面高薪”新职业？

  翻开一些招聘软件，输入“养老探讨师”字样并进行搜索，会出现“养老参谋人”“健康资产探讨师”“养老社区理睬员”“养老行状合鼓舞谈主”等种种的岗亭称呼。

  不少岗亭薪资待遇止境诱东谈主。在岗亭折服页面，“责任内容毛糙，无需坐班，纵脱月入十万”“年薪百万专科讲师培训，无需记挂联系常识储备问题”等内容漫山遍野。

  那么，这些所谓的“养老探讨师”到底要作念些什么？

  记者发去简历后，多家公司东谈主事专员复兴称，“养老参谋人”的责任东若是认真销售高端养老社区入住权。

  一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要责任内容是向客户先容养老社区，招引其购买入住；收入与个东谈主事迹挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。

  记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士先容称，公司会提供客户资源，前期通过电话联系，邀请进入线下算作。“举例，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先先容公司居品，争取已毕现场促单。”

  记者拜谒发现，从“获客”到倾销，此类责任都有“时刻”与“话术”。

  “一些线上现实会有优惠扣头，客户留住手机号，性爱娃娃之后客服会转给咱们。”在一家健康处置有限公司的口试中，团队总监朱先生先容了“获客方式”。“此外，不错通过大额保单客户的二次升沉，和老年旅游团配合，进行‘客户教导’”。

  关女士说，一些经济实力够不上买社区入住权的客户，不错让他们交3万至5万元买庸俗养老保障。

  “有些老东谈主不肯意买保障，就带出去吃喝玩乐一回，再说两句限额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售东谈主员这么先容“教养”。

  揭秘无理招聘套路

  记者拜谒发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再招引”，“增员”套路层层加码。

  ——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老参谋人”“养老探讨师”为名，代为招聘保障业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提奉养老步地参谋、生涯探讨”等费解先容泛滥成灾。

  在应聘历程中，记者屡次发现招聘公司“货不合板”的情况，而东谈主事专员对此频频说辞不一，给出种种证明，如“招聘网站不允许出现原公司名字，是以用另外的公司注册招聘”。

  一些招聘网站官方复兴称，岗亭只可由已认证贸易派司的公司进行招聘，若存在招聘岗亭信息与本色招聘公司不一致的情况，则属于无理招聘。

  ——高额“薪资”无理宣传。“月薪数万”是多家企业招引求职者的“幌子”。

  “入司当月370万转正新东谈主王，联系7年百万司理东谈主”“配偶两东谈主客岁入入4200万”……在一场“行状阐明会”上，“金牌主讲东谈主”王伟（假名）先容了好多转型成效的“高薪优秀案例”，“养老探讨是一个全新赛谈，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。

  关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都莫得促成，就莫得收入；新东谈主需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，不错取得底薪4000元和5000元的定级薪资。关于此前说起的“四万提成外加四万奖励”，则是清高特定条目的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。

  “用东谈主单元有义务真正见告职业者责任内容、薪资组成、职业风险等中枢信息。”北京市金洋讼师事务所合鼓舞谈主讼师钟新良说。

  ——以测试为名套取个东谈主秘密信息。在多家公司的口试中，记者被强制条目进行激情测试。

  “内含60谈聘用题，判断脾气、中枢竞争力和想维智力。”记者发现，小体式内除个东谈主学历等信息外，还需填写微信好友数目、家庭年收入、身份证号、东谈主脉资源情况等秘密信息。一些求职者在应答平台上的留言线路，此类公司获取个东谈主信息是为平直发展客户。

  钟新良觉得，以激情测试为名套取用户家庭年收入等敏锐无关信息，超出合理范畴。这种行动存在个东谈主信息闪现风险，如被犯法分子获取，可能会被用于诳骗、扰攘等罪犯算作。

  不要轻信“无门槛”“高收益”开荒

  受访群众觉得，面前养老产业处于愉快发展阶段，但行业内企业良莠不皆，新职业的业务限制界说存在疏忽空间，仍需进一步完善程序。

  中国东谈主民大学职业东谈主事学院西宾赵忠暗示，养老行业新职业的业务范畴要昭着规矩并缔造门槛，握住加强专科东谈主才的培养，进行专科常识与手段培训。同期，联系部门要加强监管力度，制定更严格的规章和行业表率，防御以养老探讨师为名侵害老龄群体利益。

  “恰好高校毕业生求职舛误期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新职业开荒。要增强风险精明、信息安全和照章维权等意志，不错留存招聘告白、口试灌音等左证，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。

  “求职者要识别招聘信息的‘危急信号’色色女，警惕过度包装的岗亭，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业禀赋与行业配景；也可在平台搜索公司称呼加‘去职评价’，眷注职工吐槽点；还不错参谋从业者，参议本色责任内容是否与招聘样式一致。”上海对外经贸大学海外经贸学院副西宾何晓波说。